【评论】坚持“四到底” 在抓落实上见真章

坚持“四到底” 在抓落实上见真章

——五论贯彻落实全市三级干部大会精神

□鹤壁日报评论员

为政之要，重在实干；实干之要，重在落实。日前召开的全市三级干部大会，明确了新一年的形势任务，为我们做好新一年工作明确了方向、提供了遵循。目标已经明确，关键在于落实。全市上下务必不驰于空想，不骛于虚声，坚持一张蓝图绘到底、一根竿子插到底、一把尺子量到底、一个导向贯到底，做到说了算、定了干、干必成，以实际行动和扎实成效奋力当好建设新时代高质量发展示范城市的“答卷人”。

崇尚实干，注重落实，是我们党的优良传统；拿行动作答、用成效说话，是新时期鹤壁干部群众普遍的价值追求。近年来，我们紧扣高质量发展这一时代主题，前瞻30年、谋划15年、做实这5年，紧贴鹤壁实际、不求标新立异，立足特色发展、不求全面开花，着力动能转换、不求“穿新鞋走老路”，以实干稳基础，以苦干攻难关，以巧干解难题，书写了高质量富美鹤城建设的绚丽篇章。当前，我市正在加快建设新时代高质量发展示范城市，任务艰巨、使命光荣，我们必须将“六个示范区”创建作为建设新时代高质量发展示范城市的总抓手、突破口，持续推进“365661”工程，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，奏响真抓实干最强音，跑出高质量发展加速度。

要锚定目标、对照规划抓落实，确保一张蓝图绘到底。九层之台，起于累土。一切伟大的成就都是接续奋斗的结果，一切伟大的事业都需要在继往开来中推进。纵观历史，正是历届市委、市政府领导班子带领全市干部群众一任接着一任干、一棒接着一棒跑，接续奋斗、继往开来，才有了如今鹤壁高质量发展的大好局面；立足当前，走好高质量发展之路，我们要保持历史耐心和政治定力，以“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀和“咬定青山不放松”的韧劲，保持目标不变、靶心不移、频道不换、焦点不散，持之以恒、久久为功，一条路子不动摇，一以贯之谋发展；放眼未来，我们要紧跟时代步伐，既一以贯之，又与时俱进，做到在继承中创新，在创新中发展，一步一个脚印把美好蓝图转化为鹤壁大地的生动实践、富美实景。

要转变作风、强化责任抓落实，确保一根竿子插到底。加快建设新时代高质量发展示范城市，必须勇于转变工作作风、创新工作方法，沉下身子、放下架子，深入基层、深入一线，找准破解问题的核心，找到决策部署的落地点，深入抓、具体抓、抓到底，打通问题解决“最后一公里”；要严格落实“13710”工作制度，强化“朝受命、夕饮冰”的责任感，“昼无为、夜难寐”的紧迫感，比别人醒得更早、跑得更快、拼得更狠，任务第一时间明确，要求第一时间讲明，工作第一时间跟进，结果第一时间反馈，形成抓工作促落实的工作闭环。

要奖罚分明、建章立制抓落实，确保一把尺子量到底。要想真正变“要我干”为“我要干”，变“催着干”“推着干”为“争着干”“比着干”，就必须坚持鲜明的考核导向，正向激励和负向惩戒相结合，决不让制度成为“摆设”，决不让机制陷入“空转”。我们要树好“风向标”、立好“度量尺”、用好“成绩单”，把考核结果与待遇、职位、荣誉等挂钩，以抓落实的实绩来排座次、定奖惩，让“干多”与“干少”、“干好”与“干差”不一样。要把求真务实的导向立起来，旗帜鲜明“奖优”，让干得好的干部有动力，让“有为者”“善为者”备受激励；把真抓实干的规矩严起来，毫不含糊“罚劣”，让干得差和不干事的“挨板子”、受惩戒，让“无为者”“慢为者”心存敬畏，以绩效考评的指挥棒推动各项事业行稳致远。

要注重实绩、选贤任能抓落实，确保一个导向贯到底。贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。建设新时代高质量发展示范城市，关键在选人用人；做好选人用人工作，就必须树立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人导向，搭“平台”、摆“擂台”、清“看台”，让广大干部感受劲头，让能者优者尝到甜头，让埋头苦干者看见奔头，让推诿塞责者吃到苦头。要畅通“上”的渠道，把一些在恶劣环境中摸爬滚打，作风正派、素质过硬、扎实工作、锐意进取的优秀干部选拔出来，为他们营造干事创业的良好氛围，用其长、避其短、容其错，鼓励其敢闯敢试敢干，在急难险重任务和重大斗争一线，主动冲在前、干在先、挑大梁、扛重担。要畅通“下”的渠道，对消极避事、畏缩避难、贻误发展的干部果断调整、坚决处理，让“躺平式”干部躺不住，让“混日子”干部没市场，以良好的用人导向和政治环境，推动各项工作往实里抓、向目标奔。

路虽远，行则将至，事虽难，做则必成。一切美好的蓝图都是一招一式干出来的。让我们秉承愚公移山的精神、滴水穿石的毅力，脚踏实地干、雷厉风行干、掷地有声干，以跑马拉松的心态、百米冲刺的激情，发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，环环相扣、压茬推进，锲而不舍、久久为功，确保实现各项工作开门红、全年红，努力开创高质量发展新局面。