【鹤壁新闻网讯-鹤壁日报社记者 魏瑗 通讯员 王熠华 李天宇】近日，淇滨区人民法院成功调解一起案件，不仅帮劳动者讨回了公道，也帮困境企业卸下包袱。

刘某自2012年起通过劳务派遣在某公司鹤壁分公司工作。该公司效益下滑，导致劳务派遣公司自2021年6月起拖欠刘某工资。刘某2024年6月底离职，申请劳动仲裁要求支付欠薪及经济补偿金。仲裁后不服，诉至法院。

承办法官了解到，还存在其他被欠薪的员工，判决可能激化矛盾、引发连锁反应，便确立了“实质化解纠纷、维护权益、纾困企业”三位一体的调解目标。

承办法官采用“背靠背”沟通法，分头释法明理，搭建信任桥梁。对企业，释明劳动合同法等相关法律规定及其必须承担的法律责任，强调保障劳动者权益是企业应尽的社会责任，引导企业认识调解是避免更大损失、利于长远发展的最优解；对劳动者，肯定其诉求的合理性，并坦诚告知刘某企业的实际经营困境和面临的巨大压力，调解能更快、更稳妥地拿到欠款。

承办法官多次组织双方调解，综合考量企业支付能力、劳动者实际损失，提出务实、可行的和解方案。最终被告一次性支付刘某9.4万元，并承诺在一个月内履行完毕。

淇滨区人民法院相关负责人表示，下一步，他们会持续践行新时代“枫桥经验”，坚持调解优先，贯穿始终，努力寻求法律效果与社会效果的最大公约数，让人民群众真切体会到司法的温度、智慧和担当。